“人工智能+面试”（AI面试）在新一轮求职季中变得越来越普遍，这无疑是科技发展的一个显著产物。作为招聘流程中的一个创新环节，AI面试在很大程度上替代了初筛阶段的重复性工作，为许多用人单位带来了便利，但AI面试缺乏情感交流。由于AI面试主要是通过算法和程序进行评估，无法像人类面试官一样感知求职者的情感状态，这可能会影响对求职者全面、准确的评估。
一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。AI面试会通过录像分析，对应聘者的表现进行深度评估，但录像的保存和使用也给应聘者的隐私带来了潜在威胁。另一方面，AI面试在评判应聘者时可能存在算法偏见和歧视。目前的AI面试算法和标准很难完全反映人类行为的复杂性和多样性，求职者的性别、年龄、籍贯等个人特征也可能影响AI的评估结果，或将加剧职场歧视现象。
从技术层面来看，AI面试系统需要不断完善，提升精准度和专业性，真正做到科学评估人才，选拔出合适的候选人。AI面试在追求精准评估的同时，还应谨防过度采集个人信息，避免数据泄露，尽可能保护好个人隐私。
企业要适度合理使用AI面试。虽然AI面试能在很大程度上满足企业降本增效的需求。然而招聘是为了寻找到企业需要的人才，而不仅是追求节约成本。因此，企业在采用AI面试时，应充分考虑其局限性，结合传统招聘方式，综合评估应聘者的能力与潜力，确保为企业挑选出真正适合的人才。
相关部门应重视AI面试的风险，采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注AI面试算法，确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织，职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制，确保AI面试算法的公正性和准确性，防止技术滥用。
