5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，将通过一年半的时间，将京东采销的年度固定薪酬由16薪提升至20薪。这意味着京东采销的薪酬将得到显著增长，这不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，也有助于京东吸引和留住更多优秀的人才。
此外，京东集团还表示，业绩激励将上不封顶。这意味着如果采销人员的工作表现出色，业绩突出，他们将有机会获得更高的奖金和激励。这种政策有助于激发员工的积极性和创造力，推动他们为公司的业务发展做出更大的贡献。
京东集团的这一决策是在刘强东进行了一番“狼性训话”后做出的，刘强东强调，不管是深入的行业，还是内部外部环境，公司永远没办法继续让大量员工躺着睡大觉。这表明京东集团正在积极推动内部改革，提升员工的工作效率和业绩，以实现公司的持续发展和壮大。
总的来说，京东集团提高采销薪酬并设定不封顶的业绩激励，是对员工工作价值的一种认可和尊重，同时也体现了公司对未来的信心和期望。这一政策有望激发京东采销团队的积极性和创造力，推动京东在电商领域的持续领先和创新。
