6月13日的这条消息在科技界引起了广泛关注。Meta，作为全球知名的科技公司，其首席执行官马克·扎克伯格的这一决策显然是对公司未来发展深思熟虑的结果，Meta的副总裁人数在过去几年中呈现出了显著的增长态势。从约180人增长到高达300人，这一数字的增长不仅意味着公司管理层级的扩张，也可能意味着决策效率的降低和沟通成本的增加。
然而，值得注意的是，尽管有几位副总裁在去年的第二波大规模裁员前夕离开了公司，但扎克伯格仍希望将Meta的副总裁总数进一步缩减至接近250人，裁减约50人，以优化公司管理层结构。
“我们的总体目标依然是减少中层和高层员工数量，同时增加底层员工比例，”该知情人士表示，“Meta目前的管理层结构显得过于臃肿，需要调整以维持健康的发展态势。”
根据Statista的数据，截至2023年底，Meta的员工总数已降至67317人，相较于2022年底的86482人，出现了显著的下滑。这是Meta历史上首次出现员工人数同比下降的情况，也进一步印证了扎克伯格精简公司的决心。
扎克伯格曾强调：“一个更精简的组织将更快速地执行其最高优先事项，员工的工作效率将得到显著提升，他们的工作也将变得更加有趣和充实。”这一理念正引导着Meta朝着更高效、更精简的方向发展。
