5月29日消息，作为全球科技领域的佼佼者，三星电子即将迎来其66年发展历程中的首次罢工事件，这无疑给这家科技巨头带来了前所未有的挑战。此次罢工事件源于员工对涨薪和增加假期的强烈诉求，长期以来，员工们一直在为这些权益而努力争取。然而，由于双方在谈判中未能达成共识，导致了罢工的爆发。
三星最大的工会“全国三星电子工会”宣布，由于未能与管理层就工资增长和员工绩效奖金机制等问题达成一致，将在6月7日发起罢工行动。
今年3月，三星电子与劳资委员会决定将员工工资总体上调5.1%，但工会方面并不认同这一加薪水平。
自年初以来，双方一直在就具体加薪幅度进行谈判，但进展缓慢，罢工威胁发出后，三星电子股价小幅下跌约1%。
尽管三星电子是韩国最大的企业，但过去并不受工会约束，直到2020年，副会长李在镕公开承认曾压制员工组建工会的行为，并就此道歉。
此后，工会运动在公司内部复苏，会员人数激增至28000人，占总员工人数的五分之一以上。
上周，2000多名三星工会工人在首尔举行了一次集会，要求提高工资，除了加薪要求，谈判还涉及增加员工年假天数、建立公平透明的绩效考评奖金制度等核心议题。
官方数据显示，韩国工会加入率在过去20年并未有实质性提高，但越来越多的年轻员工开始意识到加入工会维护权益的重要性。
作为韩国最大私营雇主之一，三星电子的工资福利水平往往能够影响整个国内就业环境，是否能化解分歧、避免罢工，是韩国社会广泛关注的焦点。
